FAQ
Je suis responsable d'une PME, suis-je concerné par l'égalité professionnelle ?
Oui, Vous êtes concerné·e. Vous devez respecter les dispositions du code du travail en matière d'égalité professionnelle, en matière de non discrimination. Les obligations en matière de santé et sécurité au travail s'imposent également à vous.
Il n'y a jamais eu de cas de harcèlement sexuel dans ma structure, donc je ne suis pas concerné·e ?
Le Code du travail dispose que l'employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. LA première obligation est la prévention, c'est à dire l'action avant l'événement ! La réponse est donc oui, vous êtes concerné·e.
Je suis responsable d'une PME, suis-je concerné par l'égalité professionnelle ?
Il n'y a jamais eu de cas de harcèlement sexuel dans ma structure, donc je ne suis pas concerné·e ?
Je suis administratrice dans une association,
Ajoutez votre FAQ ici. Soignez votre style, soyez clair, et n'hésitez pas à ajouter des images pour illustrer vos propos ou impliquer davantage le lecteur. Relisez ce que vous avez écrit pour vous assurer que votre message peut être compris par tous.
Est-ce que je peux bénéficier d'aides financières pour vos interventions ?
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Oui, Vous êtes concerné·e. Vous devez respecter les dispositions du code du travail en matière d'égalité professionnelle, en matière de non discrimination. Les obligations en matière de santé et sécurité au travail s'imposent également à vous.
Le Code du travail dispose que l'employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. LA première obligation est la prévention, c'est à dire l'action avant l'événement ! La réponse est donc oui, vous êtes concerné·e.